Ihre Vorteile eines Coachings mit OTIVAS
Das Team von OTIVAS steht Ihnen in jeder Phase tatkräftig zur Seite. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken zu identifizieren, entscheidende Fähigkeiten für eine überzeugende Selbstpräsentation zu entwickeln und sich flexibel an die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes anzupassen.
Zielgerichtete Inhalte
Individueller Ansatz bei persönlichen Beratungsgesprächen. Wir lösen Ihre Probleme auf der Grundlage Ihrer einzigartigen Bedürfnisse und Situation.
Verschiedenen Sprachen
OTIVAS bietet AVGS-Coaching in verschiedenen Sprachen an. Teilen Sie uns mit, in welcher Sprache Sie beraten werden möchten, und wir werden Ihnen die nötige Unterstützung bieten.
1:1 Beratung
Maßgeschneiderte Unterstützung, die exakt auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist.
AVGS Online
Unsere zertifizierten Coachings sind nun auch online verfügbar, sodass Sie mit dem AVGS von zahlreichen Vorteilen und größtmöglicher Flexibilität profitieren können.
Schnelle Terminvergabe
Wir arbeiten zügig, sodass Sie kurzfristig ein Erstgespräch buchen und eine persönliche Coaching-Empfehlung erhalten können.
Erfahrene Coaches
Profitieren Sie vom Wissen von Experten, die fundierte theoretische Kenntnisse mit umfassender praktischer Erfahrung in verschiedenen Branchen verbinden.
Über Coaching
Was ist PROFI-Einzelcoaching?
Die Arbeitswelt verändert sich ständig und eröffnet den Teilnehmenden neue Möglichkeiten, ihre
persönliche Zukunft zu gestalten. Um eine eigene Zukunft zu schaffen, möchten wir die
Teilnehmenden besser kennenlernen und eine vertrauensvolle Partnerschaft aufbauen.
Das Unternehmen OTIVAS nimmt die individuellen Ängste und Probleme der Teilnehmenden ernst und ist bereit, ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Beginnen Sie Ihre Reise zur erfolgreichen Integration noch heute mit OTIVAS
Hauptphasen des PROFI-Einzelcoaching:
- Individuelle Aktivierung und Zielsetzung — umfasst die anfängliche Erfassung persönlicher und beruflicher Daten, die Identifizierung von Vermittlungshemmnissen sowie die Festlegung konkreter Ziele. In dieser Phase wird auch ein individuelles Portfolio erstellt, das als Grundlage für die weitere Arbeit dient.
- Tiefenprofiling und Kompetenzbilanzierung — ermöglicht eine detaillierte Bewertung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten des Teilnehmenden. Diese Phase umfasst die Analyse des Lebenswegs, die Bewertung von Stärken und Schwächen sowie die Erstellung eines Kompetenzprofils, um passende Tätigkeitsbereiche zu identifizieren.
- Sozialberatung und Arbeitsmarktorientierung — zielt darauf ab, soziale Unterstützung zu bieten und eine Orientierung am Arbeitsmarkt zu fördern. Die Teilnehmenden erfahren mehr über verfügbare Beschäftigungsoptionen, mögliche Arbeitszeitmodelle, befristete und Teilzeitbeschäftigung sowie über staatliche Förderprogramme.
- Mobilität und Empowerment — hilft den Teilnehmenden, ihre Flexibilität und Mobilität zu steigern, die für den modernen Arbeitsmarkt wichtig sind. Dabei werden mögliche Mobilitätshindernisse aufgedeckt und verfügbare Transportoptionen bewertet. Empowerment umfasst die Identifikation und Nutzung persönlicher Ressourcen und Werte, das Setzen realistischer Ziele und die Entwicklung eines Plans zu deren Erreichung.
- Entwicklung der Bewerbungs- und Vermittlungsstrategie — umfasst die Erstellung einer individuellen Bewerbungsstrategie, die Entwicklung professioneller Lebensläufe und Anschreiben, die Vorbereitung auf Online-Bewerbungen sowie die Suche nach offenen Stellen. In dieser Phase lernen die Teilnehmenden, persönliche und berufliche Netzwerke effektiv für die Arbeitssuche zu nutzen.
Dieser schrittweise Prozess ermöglicht es den Teilnehmenden, sich systematisch auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorzubereiten, ihre Potenziale maximal auszuschöpfen und eine passende Arbeitsstelle zu finden. Übersicht der Module des Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins: Gesamt 200 UE
Alle Coaching-Module anzeigen
Modul 1: Individuelles Aufnahmegespräch
- Aufnahme der persönlichen berufsrelevanten Daten (Datenbogen)
- Klärung und Präzisierung der Profillage
- Erläuterung des Coachingprozesses und der Methoden
- Bestimmung vermittlungsrelevanter Barrieren als Grundlage für das Profiling
- Abstecken von Zielzonen (Aktivitätenplanung)
- Planung und Terminierung der Module des AVGS
- Anlegen des Aktivierungs-Portfolios (Handout für den Kunden)
Modul 2: Tiefenprofiling: Persönlichkeits-Portrait und Kompetenzbilanzierung
- Vitalitätscheck
- Biografisches Interview/Reflexion Erwerbsbiografie
- Lebenslinie, Persönlichkeitstyp
- MP-Talentkompass
- Stärken-/Schwächenanalyse
- Kompetenzbilanz (Fachprofil, Persönlichkeitsprofil)
- Persönliche Netzwerke
Modul 3: Sozialberatung
- Sozialclearing, Beratung und Kontaktherstellung
- Stärkung der Arbeitsmarktorientierung
- Aufzeigen von Bewältigungsstrategien und Selbstvermarktungsstrategien
Modul 4: Arbeitsmarktorientierung
- Anforderungsprofile
- Lohngefüge, Beschäftigungsoptionen (z.B. beim Perspektivwechsel)
- Arbeitszeitmodelle, befristete Verträge, Mini-/Midi-Job, Teilzeit
- Zeitarbeit
- Fördermöglichkeiten und Qualifizierungszuschüsse
Modul 5: Mobilität
- Mobilitätsanforderungen im individuellen Marktsegment
- Identifikation von Mobilitätsbarrieren
- Aufdecken von Mobilitätspotenzialen und alternative Verkehrsmittel
- Mobilitäts-Check mit Kosten-Nutzen-Matrix
Modul 6: Empowerment
- Ressourcen erkennen und nutzen (pers. Ressourcen-Landkarte)
- Grundprinzipien und Wertehaltungen
- Zielarbeit nach SMART
- Ökologiecheck der Ziele
Zukunftswerkstatt
Modul 7: Persönliches Strategiecockpit
- Reflexion vorheriger Bewerbungsaktivitäten
- Strategiemodell „Wollen, Können, Arbeitsmarkt“
- Berufliches Querdenken zur Entwicklung von Beschäftigungsalternativen
- Potenzial-/SWOT-Analyse (Stärken-Schwächen-Chancen-Risiken)
- Talentmarketing und Definition eines Alleinstellungsmerkmals
- Individuelle Bewerbungsstrategie
Modul 8: Mappen-TÜV / Erstellen von Bewerbungsunterlagen
- Anschreiben (adressatenorientiertes Wording/Layout)
- Lebenslauf (Gliederung, Kommentierung/Umgang mit Lücken)
- Qualifikationsprofil
- Zeugnis-/Referenzanalyse und Einholen von Referenzen
- Beratung zum Bewerbungsfoto (ggf. Neuerstellung)
- Bewerbungsmappen-Gesamtlayout
- Zielgruppenkurzbewerbung (ZKB) und Bewerberexposé
Modul 9: Onlinebewerbungen und alternative Formen
- Information über alternative Bewerbungsformate
- Auswahl des passenden Bewerbungsformats je nach Zielunternehmen und Umsetzung
- Registrierung in Jobportalen (Online-Bewerbungen)
Modul 10: Stellenakquisition
- Jobsearch on-/offline
- Identifizierung und Recherche von Zielunternehmen
- Nutzung persönlicher Netzwerke zur Stellenrecherche
- Stellenanalyse
- Unternehmensansprache (Gesprächsleitfaden, Kontaktmail, Fax)
- Kontaktketten (telefonisch, online und offline)
Modul 11: Bewerber-Management Der JOBBÖRSE BA
- Einführung in die Handhabung der einzelnen Tools
- Bewerberaccount anlegen/optimieren
- Datenaufnahme/Überarbeitung mit Schwerpunktsetzung
- Überarbeitung Bewerbungsanschreiben (4.000 Zeichen)
- Stellengesuche/Alternativen formulieren
- Anlagen hochladen
- Stellensuchlauf
Abschluss
Ausblenden
Feedback von Kund:innen
Das sagen unsere Kundinnen und Kunden über ihr Job-Coaching mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
Für berufliche Freiheit
So leicht kommen Sie in unser Coaching
Wir unterstützen Sie von Anfang bis Ende. Im Dialog konzentrieren wir uns auf Ihre persönliche Situation und begleiten Sie professionell im AVGS Einzelcoaching – vor Ort in Berlin oder bundesweit als virtuelles Meeting. Mehr Infos zum Prozess finden Sie auf unserer AVGS-Coaching Seite.
Kontaktieren Sie OTIVAS
Wählen Sie eine bequeme Kontaktmöglichkeit oder erhalten Sie automatisch ein individuelles Coaching-Angebot für das JobCenter.
Finanzierung sichern
Lassen Sie sich vom Jobcenter oder der Arbeitsagentur die Teilnahme an einem Coaching finanzieren.
Starten Sie Ihr Coaching
Beginnen Sie das geförderte Coaching mit OTIVAS und arbeiten Sie zielgerichtet an Ihren beruflichen Zielen.
FAQ – die häufigsten Fragen
Hier findest du Antworten zu häufig gestellte Fragen rund um das Thema AVGS.
Wie bekomme ich einen AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein)?
Fragen Sie per Mail bei Ihrer Vermittlungsfachkraft bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter nach, wenn Sie Arbeitslosengeld I oder II (auch als Aufstockung) beziehen. Fügen Sie dieser Mail unseren Flyer bei.
Kann ich das Karriere-Coaching durch die Arbeitsagentur oder das Jobcenter finanzieren lassen?
Ja, das Einzelcoaching kann mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) zu 100 % finanziert werden. Dieser muss auf 20 Unterrichtseinheiten über 8 Wochen ausgestellt sein.
Wo finden die Coachings statt?
OTIVAS hat Standorte in Berlin und verfügt zudem über flexible Projektstandorte. Unsere Coaches sind also bundesweit für dich da – sicher auch in deiner Nähe. Am einfachsten ist es für dich mit einem Online-Coaching, das du bequem von zuhause aus machen kannst. Auch eine Kombination aus Online- und Präsenzterminen ist möglich.
Das nötige IT-Equipment für dein Online-Coaching bekommst du bei Bedarf von uns. Voraussetzung ist allerdings, dass dein Kostenträger, bspw. das Jobcenter, dem von dir gewählten Format zustimmt
Ich bin gesundheitlich eingeschränkt. Kann ich trotzdem am Jobcoaching teilnehmen?
Selbstverständlich. Ein Schwerpunkt unserer Jobcoachings liegt beim Thema Gesundheit und Prävention. Wir arbeiten mit speziellen Gesundheitscoaches und Psycholog:innen zusammen. Auf diese Weise schätzen wir deine Situation umfassend ein und entwickeln mit dir zusammen konkrete Strategien, die auf deine gesundheitliche Situation Rücksicht nehmen. Alle Gespräche, Ergebnisse und Unterlagen werden natürlich vertraulich behandelt.
Für wen ist ein AVGS Coaching Online zu empfehlen?
Das Online-Format des AVGS Coaching hat viele Vorteile. Grundsätzlich ist man in der Auswahl der Coaches freier, da alle unsere Coachs auch in den virtuellen Meetingräumen verfügbar sind. Zudem ist das Coaching auch dort möglich, wo kein Standort verfügbar ist.
Weiterhin sparen Sie sich die Zeit und Kosten für die Anfahrt.
In der Durchführung kann man auf solche Vorzüge zurückgreifen, wie das digitale Whiteboard, der direkte Datenaustausch, das CoBrowsing und Notizen im Chat. Das alles ist nach der Coachingsitzung immer noch abrufbar, so dass Sie Zeit haben, sich die Dinge noch einmal anzuschauen. Der Raum wird erst gelöscht, wenn das komplette Coachingprogramm beendet ist.
Ein weiterer Vorteil besteht z.B. für sogenannte digitale Nomaden, also Menschen, die nicht an einen Arbeitsort gebunden sind und viel in der Welt unterwegs sind. Die gleichen Vorteile können Sie natürlich für dich nutzen, wenn Sie z.B. eine Auszeit im Ausland genießen und Ihren beruflichen Einstieg an einem für Sie angenehmen Ort vorbereiten möchten.
Erhält man einen AVGS, wenn man noch arbeiten geht oder wenn man befristet beschäftigt ist?ingeschränkt. Kann ich trotzdem am Jobcoaching teilnehmen?
Kurz gesagt ja. Sie können damit als arbeitsuchend gelten. Melden Sie sich bei Ihrer Arbeitsagentur und fragen Sie nach der Fördermöglichkeit für ein AVGS Coaching, damit Sie nahtlos nach Beendigung Ihrer bisherigen Tätigkeit direkt einen neuen Job finden.
Wofür steht OTIVAS?
OTIVAS begleitet Menschen auf ihrem Weg zur nachhaltigen Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Deutschland. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen individuelle Unterstützung, hohe Qualität der Beratung sowie langfristige Ergebnisse für unsere Teilnehmenden in Zusammenarbeit mit Jobcentern, der Agentur für Arbeit und weiteren Partnern.
Detailliertere Informationen finden Sie hier → Leitbild OTIVAS
